ライフステージ支援

安心して働けることは、挑戦できることにつながる。出産・育児、健康、休暇など、社員の人生に寄り添う制度を整え、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

出産・育児サポート

法定に基づいた産前産後休暇・育児休暇の取得ができます。また、パパ休暇という形で配偶者の出産時に取得可能な休暇も用意されています。

休日・休暇

年間休日は128日（有給5日含む）。季節休暇として夏季休暇（3日）・年末年始休暇（4日）を設定しています。また、結婚休暇も用意されており、社員が結婚する際に取得できる休暇制度もあります。

短時間勤務制度

育児や介護を行う社員を対象に、短時間勤務が可能な制度。柔軟な働き方を保障します。

時差出勤制度

妊娠中や出産後1年未満の社員を対象に、時差出勤が認められています。
身体的負担を軽減します。

健康診断費用全額補助

定期健康診断にかかる費用を全額補助。オプション検査も含め健康管理を支援します。

インフルエンザ予防接種費用全額補助

冬季の健康維持を支える制度として、インフルエンザ予防接種費用を補助します。

社内購入割引制度
（自社販売商品）

自社で取り扱う商品を社員価格で購入できる割引制度。
福利厚生としての付加価値があります。