( Career )
仕事を知る
変革を加速させる、
フェーズごとの挑戦。
Challenges at Every Stage
That Accelerate Transformation.
バイセルには、新規事業の立ち上げから、既存モデルの圧倒的なスケール、そしてそれらを支える強固なインフラ構築まで、異なるフェーズの挑戦が同時に存在しています。単なる役割の遂行ではなく、自らの専門性を用いて「リユースの構造」を塗り替える。それぞれのフィールドで求められるのは、変革の当事者として仕組みを社会に実装する意志です。
新規事業立ち上げ・領域拡張
90兆円の未開地へ、新たな旗を立てる。
まだ市場に流通していない資産をどう掘り起こし、新たな循環を生むか。商材拡大、チャネル拡張、あるいは海外市場など、未開拓の市場を切り開く挑戦です。既存の枠組みに捉われず、仮説検証を繰り返しながらゼロから事業モデルを構築するフェーズです。M&Aのソーシング(案件発掘)や新商材の垂直立ち上げなど、不確実な環境で「勝ち筋」を見出す突破力が求められます。
関連する仕事
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新規事業開発
数億、数十億規模の新たなビジネスを創造し、企画から実行までをリードする
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M&A推進
M&A戦略推進の起点として、投資先候補の探索からPMIまでをリードする
関連インタビュー
既存事業のグロース
ダイナミックな事業推進で、圧倒的ナンバーワンを目指す。
単一の成功モデルを、組織的な「勝ちパターン」へと昇華させるフェーズです。M&Aによって加わった新たな事業をバイセルのプラットフォームへ統合(PMI)するだけでなく、戦略的なマーケティングを投下して集客を最大化し、未整備のオペレーションを「稼働する組織」へと変革します。 バイセルのアセット(データ・資金・ノウハウ)を掛け合わせ、1の可能性を10、100へと一気に引き上げる、ダイナミックな事業推進力が求められます。グループシナジーを最大化し、利益構造を引き上げていきます。圧倒的な規模になっても揺らがない、より効率的で強固な「価値循環の装置」へとアップデートし続ける、プロフェッショナルな完遂力が求められます。
関連する仕事
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事業企画
既存のKPI構造を理解し、事業戦略の策定と収益成長の実行を行う
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FP&A
事業責任者、関連会社社長のパートナーとしてファイナンス面から成長をリードする
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営業推進
既存のKPI構造を理解し、事業戦略の策定と収益成長の実行を行う
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マーケティング戦略
グループ横断で最適化し、マーケティングの戦略策定と実行を行う
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ブランド戦略
リユース市場の第一想起を目指し、経営と事業の成長エンジンをつくる
関連インタビュー
成長基盤の整備|テクノロジー
リアルにテクノロジーを重ね、生産性を劇的に向上させる。
テクノロジーは単体で存在するものではありません。リアルな現場の上に重なったときに、初めて競争力になります。査定アルゴリズムの高度化、在庫最適化、価格分析、CRM設計。蓄積された商材データと顧客データを事業に還元し、生産性を劇的に向上させる。リアルビジネスにテクノロジーを“重ねる”。それが、バイセルの競争優位の源泉です。
関連する仕事
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フルスタックエンジニア
統合基盤であるリユースのプラットフォーム「Cosmos」のプロダクト開発
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プロダクトマネージャー
業務変革プロジェクトをリードし、プロダクトの要件定義からローンチまでを担う
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テックリード
AI・自動化技術を活用した生産性向上の中心をテクノロジーで担う
関連インタビュー
成長基盤の整備|コーポレート
非連続な成長を支える、攻めのコーポレート。
法務、財務、人事、内部統制。コーポレートの役割は、守りではなく、事業が正しく、かつ最速で成長するための「基盤」を構築することです。非連続な成長を支えるファイナンス、ガバナンスという信頼の構築、そして変革を担う組織の設計。この強固なバックボーンがあるからこそ、バイセルは次なる挑戦へ向かうことができます。
関連する仕事
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経営企画
中期経営戦略・事業戦略の策定を通じて全社をリードする
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人事戦略室
HRBP、採用、組織開発、人事企画など組織成長のドライバーになる
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法務
ガバナンスとスピード経営の双方を実現し、成長のアクセルになる
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財務・IR
企業価値最大化を狙い、資金財務戦略や資本市場とのコミュニケーションを行う
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経理
中長期を見据えた経理組織基盤の強化と、事業部への提案